Surat Pengalaman Kerja ialah surat pernyataan resmi yang pertanda bahwa seseorang tidak bekerja lagi alasannya habis kontrak, mengundurkan diri atau pernah bekerja pada suatu perusahaan dalam periode tertentu dan biasanya bukan alasannya dipecat atau diberhentikan dengan tidak hormat, yang dikeluarkan oleh perusahaan dimana ia pernah bekerja sebelumnya.
Surat Pengalaman Kerja Resmi dan Formal
Selain ialah sebuah pernyataan resmi dari perusahaan usang kawasan ia bekerja sebelumnya, surat pengalaman kerja juga sanggup pula dibentuk oleh pelamar kerja itu sendiri.
Lain halnya dengan Surat Referensi Kerja, yang mana tujuan dan artinya hampir sama dengan surat pengalaman kerja, yakni surat yang pertanda terkena perilaku, kepribadian dan kinerja seseorang yang dikeluarkan oleh suatu perusahaan dalam jangka waktu tertentu, akan tetapi surat rujukan kerja mutlak dikeluarkan oleh suatu perusahaan dimana dulu ia bekerja, bukan dibentuk oleh pelamar itu sendiri.
Surat pengalaman dan juga surat rujukan kerja, biasanya dijadikan rujukan dan bukti oleh pelamar pekerjaan yang melamar kerja ditempat baru, dimana ia pernah bekerja dan mempunyai pengalaman serta mempunyai rekam jejak perilaku, kepribadian dan kinerja serta pengalaman kerja pada bidang tertentu sesuai dengan posisi pekerjaan yang ia lamar.
melaluiataubersamaini demikian sanggup disimpulkan bahwa fungsi dari surat pengalaman kerja dan surat rujukan kerja ialah ialah media atau dokumen penunjang untuk mempromosikan orang yang bersangkutan yang diterangkan dalam surat lamaran kerja dan surat rujukan kerja dikala ia akan melamar kerja di suatu perusahaan lain.
Seorang pelamar, dalam membuat Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar semoga sanggup diterima kerja diperusahaan yang lain, setidaknya harus menyantumkan atau melampirkan rujukan kerja atau pengalaman kerja dari perusahaan dimana ia bekerja sebelumnya.
melaluiataubersamaini melampirkan surat pengalaman dan rujukan kerja didalam sebuah surat lamaran pekerjaan, maka pelamar sudah mempersembahkan poin lebih kepada perusahaan kawasan ia melamar pekerjaan, yang mana ia sudah mempunyai pengalaman dibidang tertentu sehingga perusahaan gres kawasan ia melamar, tidak lagi harus melaksanakan training, atau petes kepada pegawai atau karyawan baru.
Pelamar yang sudah melampirkan surat pengalaman dan surat rujukan kerja didalam surat lamaran pekerjaan yang dibuatnya, juga sanggup menjadi materi penunjang dalam sebuah Tes Wawancara Kerja, apabila ia ditetapkan lulus dalam tes seleksi pertama yang biasa dilakukan oleh perusahaan-perusahaan dalam menyeleksi karyawannya.
Yang mana biasanya tes awal yang dilakukan dalam menyaring karyawan gres oleh suatu perusahaan yakni tes tertulis berupa Tes Psikotes Masuk Kerja.
Dalam membuat surat pengalaman kerja sendiri yakni surat pengalaman kerja yang dibentuk sendiri oleh pelamar kerja, si pelamar kerja sanggup menawarkan kelebihan-kelebihan atau prestasi apa saja yang sudah ia dapatkan selama bekerja di perusahaan sebelumnya.
Namun, walaupun demikian perlu ditekankan bahwa dalam membuat surat pengalaman kerja sendiri ini tidakboleh hingga si pelamar kerja pertanda pengalaman-pengalaman serta kinerjanya secara hiperbola semoga nanti pihak rekrutmen di perusahaan gres tidak menganggapnya sebagai suatu kesombongan atau keangkuhan pelamar itu sendiri.
Gunakanlah tata bahasa yang baik dan benar serta kalimat-kalimat yang santun dan menarikdanunik semoga pihak rekrutmen atau pimpinan perusahaan kawasan ia melamar, secara tidak pribadi sanggup tertarik untuk mempertimbangkan lamaran pekerjaan orang yang bersangkutan.
Walaupun pelamar kerja sanggup membuat surat pengalaman kerja sendiri, namun ada baiknya surat pengalaman kerja tersebut dikeluarkan secara resmi oleh perusahaan kawasan ia bekerja sebelumnya, alasannya selain sebagai bukti yang valid, juga sanggup menjadi rekomendasi dari perusahaan usang kawasan ia bekerja.
Jikapun dibentuk sendiri, setidaknya ada legalisasi dari perusahaan usang kawasan ia bekerja, sehingga surat pengalaman kerja tersebut tidak terkesan dibuat-buat, atau diada-adakan.
Agar surat pengalaman kerja tersebut terlihat resmi dan formal, maka haruslah memperhatikan hal-hal sebagai diberikut:
1. Kop Surat
Kop surat atau kepala surat ialah identitas suatu perusahaan/ instansi yang biasanya terdapat dibagian paling atas surat, yang bertujuan semoga akseptor surat mengetahui asal surat tersebut serta perusahaan atau forum apa yang mengirim surat kepada mereka.
Kop surat atau kepala surat harus mencantumkan logo perusahaan/ instansi, nama perusahaan/ instansi, alamat, nomor telepon/ Fax, situs web, dan email (jika ada).
2. Judul Surat
Judul surat ialah informasi atau diberita terkena inti dari isi surat tersebut, yang dalam hal ini ialah Surat Keterangan Pengalaman Kerja
3. Nomor Surat
Berikutnya ialah Nomor Surat, yang biasanya terletak dibawah judul surat, dan alasannya ini ialah surat keterangan pengalaman kerja, maka ada baiknya surat tersebut dibentuk dalam jangka waktu yang dekat, tidak terlalu lama, sehingga pihak perusahaan gres sanggup memastikan bahwa pengalaman kerja yang bersangkutan masih baru.
3. Isi Surat - Pihak yang Menerangkan
Isi surat berupa pihak yang pertanda ialah berupa pengesahan, yakni keterangan terkena orang yang mengesahkan surat pengalaman kerja tersebut yang meliputi, nama, jabatan dan alamat yang ditulis dengan benar dan tepat.
4. Isi surat - Pihak yang Diterangkan
Selanjutnya ialah isi surat berupa pihak yang diterangkan, yakni keterangan wacana karyawan yang bersangkutan atau pelamar kerja yang juga harus mencakup nama, alamat, rentang waktu atau periode ia bekerja serta pernyataan-pernyataan pendukung lainnya.
5. Tanda Tangan dan Stempel
Tanhadiran dan stempel ialah ialah epilog surat, yang dibubuhi oleh tanhadiran dan nama pihak yang pertanda yang biasanya disertai dengan stempel perusahaan, sehingga surat terlihat resmi dan formal.
Berikut misal Surat Pengalaman Kerja sebagai materi rujukan untuk Anda yang sedang mencari pekerjaan baru:
misal Surat Pengalaman Kerja
SURAT KETERANGAN PENGALAMAN KERJANo : 01/HRD-AW/III/2018Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Netizen Awam
Jabatan : CEO Awam@Net
Menerangkan dengan bergotong-royong bahwa yang bersangkutan dibawah ini :
Nama : Bicara Awam
Alamat : Jl. Pemuda Sungailiat, Bangka
Benar sudah bekerja pada perusahaan yang kami pimpin terhitung semenjak 1 April 2015 hingga dengan 28 Februari 2018 dengan jabatan terakhir Direktur SEO.
Selama menjadi karyawan di perusahaan kami, Saudara Bicara Awam sudah menawarkan pengabdian dan loyalitas terhadap perusahaan dan tidak pernah melaksanakan suatu tindakan apapun yang sanggup merugikan perusahaan.
Saudara Bicara Awam sendiri berhenti dari perusahaan Awam@Net alasannya mengundurkan diri atas kemauannya sendiri.
Kami ucapkan terimakasih dan besar impian kami semoga yang bersangkutan lebih sukses lagi untuk kedepannya.
Demikian surat keterangan ini dibentuk semoga sanggup dipakai sebagai materi pertimbangan dan sebagaimana mestinya.
Pangkalpinang, 22 Maret 2018
CEO Awam@Net
Netizen Awam
Anda sanggup mendownliad misal Surat Pengalaman Kerja disini:
Demikianlah apa itu surat pengalaman kerja, diberikut pola surat pengalaman kerja dari kami. Semoga bermanfaa!
Buat lebih berguna, kongsi: